劳务派遣员工发生工伤该怎么办

结论：
劳务派遣员工发生工伤，需及时救治，由派遣单位申请工伤认定，未申请的员工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后按结果享受相应工伤待遇，未缴纳保险由派遣单位支付全部费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当劳务派遣员工发生工伤，及时救治是首要任务，保障员工生命健康。派遣单位有在30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，员工等可在1年内自行申请，以保障权益。伤情稳定后进行劳动能力鉴定能确定伤残情况，从而依据结果享受待遇。工伤保险基金和用人单位各自承担相应费用，若派遣单位未缴纳保险，其承担全部责任，这是为了确保员工权益不受侵害。如果您在劳务派遣员工工伤处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。
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1.劳务派遣员工发生工伤，应遵循及时救治、认定工伤、劳动能力鉴定、享受待遇的步骤处理。及时救治保障员工生命健康，这是首要且关键的。
2.工伤认定方面，劳务派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请；若其未在规定时限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，为后续待遇享受提供依据。
4.待遇享受上，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险费，则承担全部工伤待遇支付责任。

建议劳务派遣单位强化工伤预防，定期组织安全培训；及时为员工缴纳工伤保险费，保障员工权益；在发生工伤后，积极配合员工处理相关事宜。
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法律分析：
（1）及时救治是首要任务，保障员工生命安全和身体健康是基础。这是对受伤员工最直接的救助，避免伤害进一步扩大。
（2）申请工伤认定是关键步骤。劳务派遣单位有30日的申请期限，若其未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以保障员工能通过合法途径获得工伤认定。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为后续享受工伤待遇提供准确参考。
（4）根据鉴定结果享受工伤待遇。工伤保险基金和用人单位分别承担不同的费用支付责任，若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部费用。

提醒：
劳务派遣员工发生工伤后，各方要及时履行相应义务。员工要关注申请期限，避免因超期无法认定工伤。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时救助伤者，保障其生命和健康。这是首要任务，能避免伤害进一步扩大。
（二）派遣单位在事故发生30日内申报工伤认定，若未按时申报，员工、亲属或工会可在1年内申请。这样能确保工伤认定的时效性。
（三）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（四）按鉴定结果享受待遇，由保险基金和用人单位按规定承担费用，未缴纳保险则由派遣单位承担全部费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救助：劳务派遣员工发生工伤，第一时间救治，保障生命健康。

2.工伤认定：派遣单位在事故发生30日内申请，逾期未申请，员工、亲属或工会可1年内申请。

3.能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，存在残疾影响劳动能力的要做鉴定。

4.待遇享受：依鉴定结果享受待遇，基金和单位按规定支付费用。未缴保险，派遣单位全付。