改变工作范围辞职有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，要是用人单位单方面大幅改变工作范围，使得劳动合同没办法继续履行，同时双方又没能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职的话，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作年限是六个月以上不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就向员工支付半个月工资。然而要是员工主动提出因为工作范围改变而辞职，并且用人单位不存在过错，通常是没有赔偿的。这里的关键在于工作范围改变是不是属于用人单位不合理变更合同内容，如果是这种情况，员工辞职就可以争取赔偿。例如用人单位未经员工同意，擅自将员工原本负责的核心业务大幅削减，只留下一些边缘性工作，这就属于不合理变更，员工此时辞职就能要求用人单位支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作范围变了，赔不赔钱得看具体情况。要是用人单位自己单方面大幅改变工作范围，使得劳动合同没法接着履行，而且双方又没能就变更劳动合同内容商量好，劳动者这时候辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位就得给经济补偿。

经济补偿是按劳动者在这个单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资。

不过要是劳动者自己主动因为工作范围变了就辞职，而且用人单位又没啥错，通常就没有赔偿。这里面关键就在于工作范围的改变是不是用人单位不合理地变更合同内容，要是是这种情况，劳动者辞职就能争取赔偿。总之，遇到工作范围改变的事儿，得看是谁的问题，要是用人单位搞的不合理变动，劳动者就能依法争取自己该得的赔偿，要是自己主动辞职且单位没错，那就没啥赔偿了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳动法律关系中，用人单位单方面大幅变更工作范围，致使劳动合同难以继续履行，并且双方未能就变更劳动合同内容协商一致，劳动者据此辞职的，依据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

然而，若劳动者主动提出因工作范围改变而辞职，且用人单位不存在过错，通常情况下是没有赔偿的。这里的关键在于，工作范围的改变是否属于用人单位不合理变更合同内容。若属于这种不合理变更，那么劳动者辞职时便有争取赔偿的权利。这体现了法律对于劳动合同双方权益的平衡保护，既要保障用人单位在合理范围内调整工作安排的权利，也要维护劳动者在面对不合理变更时的合法权益，确保劳动关系在法律框架内公平、有序地运行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这得看具体情况。要是用人单位单方面大幅变动工作范围，使得劳动合同没法继续履行，而且双方又没就变更劳动合同内容达成一致，劳动者因此辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位得支付经济补偿。

经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。

不过要是劳动者自己主动提出因为工作范围改变而辞职，并且用人单位没过错，通常就没有赔偿。关键就在于工作范围改变是不是用人单位不合理地变更合同内容，要是属于这种情况，劳动者辞职就能争取赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这得看具体情况。要是用人单位单方面大幅变动工作范围，致使劳动合同没法继续履行，并且双方没能就变更劳动合同内容达成一致，劳动者因此辞职，依据《劳动合同法》，用人单位得支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。

但要是劳动者主动因工作范围改变而辞职，且用人单位没过错，通常没赔偿。关键在于工作范围改变是不是用人单位不合理变更合同内容，要是属于这种情况，劳动者辞职能争取赔偿。