劳动法公司解散应该如何赔偿

法律分析：
（1）公司解散属于劳动合同终止的法定情形，包括被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情况。在此种情形下，公司需依据《劳动合同法》对员工进行经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司解散情况，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同员工情况有别，建议咨询以进一步分析补偿事宜。
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（一）公司应明确自身解散情形是否符合《劳动合同法》规定的终止劳动合同的条件，如被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等。
（二）准确计算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准进行经济补偿。
（三）确定员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时，需按规定对员工进行经济补偿。当公司被宣告破产、责令关闭、吊销执照或提前解散，劳动合同即终止。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
公司解散时需按《劳动合同法》对员工进行经济补偿，补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等情形，劳动合同终止，公司需对员工进行经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。若你在公司解散经济补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司解散需依法对员工进行经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭等情形导致劳动合同终止时，应给予员工经济补偿。
2.经济补偿计算方式有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在解散前详细梳理员工工作年限和工资情况，按照法律规定准确计算经济补偿金额，并及时与员工沟通补偿事宜，确保员工合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，若对补偿有疑问可通过合法途径解决。