学徒当天辞职就可以拿工资了吗

法律分析：
（1）通常情况下，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在这个节点一次付清劳动者工资。所以从法律原则来讲，学徒当天辞职有权利当天拿工资。
（2）若单位与学徒就工资支付时间有合法约定，那么就得依照约定执行。比如约定在每月固定日期支付，那就按此约定办。
（3）若单位同意当天支付，学徒自然能当天拿到工资；若单位拒绝，学徒可先尝试协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）单位可能因财务流程等客观因素无法当天支付工资，但这绝不是拖欠工资的理由，必须在合理时间内支付。

提醒：学徒辞职争取工资时，要留意保留工作证据。若遇到纠纷无法协商解决，建议及时咨询以获取更准确的解决方案。
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（一）如果单位和学徒有不违法的工资支付时间约定，按约定执行；若单位同意当天支付，学徒能当天拿工资。
（二）若单位拒绝当天支付，学徒可先与单位协商。
（三）协商不成，学徒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
（四）单位因财务流程等无法当天支付，也不能拖欠工资，应在合理时间支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.学徒当天辞职能否当天拿工资，要视具体情况而定。通常在解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。

2.若单位和学徒有合法的工资支付约定，按约定来。单位同意当天支付，学徒就能当天拿到；不同意可协商，协商无果可投诉或仲裁。

3.实际中，单位可能因财务流程等无法当天支付，但不能拖欠，应在合理时间内付清。
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结论：
学徒当天辞职能否当天拿工资要视具体情况而定，符合条件可以当天拿，否则应在合理时间支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位和学徒有关于工资支付时间的合法约定，要按约定执行。若单位同意当天支付，学徒就能当天拿到工资；若单位拒绝，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实践中，单位可能因财务流程等无法当天支付，但不能拖欠工资，需在合理时间内支付。如果您在这方面遇到了问题，或者对工资支付等劳动法律问题有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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学徒当天辞职能否当天拿工资要视具体情况。通常，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若单位与学徒有合法的工资支付时间约定，按约定执行。

1.若单位同意当天支付，学徒当天能拿到工资。这种情况下，双方达成一致，工资结算顺利完成。
2.若单位拒绝当天支付，学徒可先与其协商。通过沟通，尝试达成一致的支付时间。
3.协商不成，学徒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自身权益的有效途径。
4.实践中，单位可能因财务流程等无法当天支付，但不能拖欠工资，应在合理时间内支付。

建议学徒在入职时与单位明确工资支付相关事宜，出现问题及时沟通解决，必要时借助法律手段维权。