工伤认定没来得及申请怎么办

法律分析：
（1）用人单位未及时申请工伤认定时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这保障了劳动者在用人单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）存在不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致未在规定期限申请的，被耽误时间不计入申请期限。这体现了法律的灵活性和人性化，充分考虑到实际情况可能对申请造成的阻碍。
（3）只要经社会保险行政部门认定符合条件，即便超过常规申请期限，仍可进行工伤认定。这确保了因特殊情况未能及时申请的劳动者能得到公平的对待。

提醒：
遇到工伤情况，建议尽快申请认定。若存在特殊原因无法按时申请，要保留好相关证明材料，必要时可咨询专业意见。
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1.用人单位未及时申请工伤认定时，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
2.存在不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致未在规定期限申请的，被耽误时间不计入申请期限，符合条件仍可认定工伤。这体现了法律的灵活性和人性化，考虑到了各种实际情况。

解决措施和建议：
1.职工及近亲属要增强维权意识，了解工伤认定相关规定，在单位未申请时及时自行申请。
2.遇到特殊原因耽误申请的，要及时收集相关证明材料，向社保行政部门说明情况。
3.用人单位应积极履行义务，及时为职工申请工伤认定，避免引发纠纷。
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结论：
用人单位未及时申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；因特殊原因耽误申请期限，符合条件仍可认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。但如果用人单位没做到，工伤职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致未在规定期限申请，被耽误的时间不计算在申请期限内，经社保部门认定符合条件，依然能进行工伤认定。这体现了法律对工伤职工权益的保障。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。
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（一）当用人单位未在规定时间申请工伤认定时，工伤职工本人、近亲属或者工会组织要及时关注时间，在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。材料通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）若存在特殊原因导致未在规定期限申请，要收集好能证明特殊原因的相关证据，比如因不可抗力可收集气象灾害证明等，因人身自由受限可收集相关限制自由的法律文书等，在申请时向社会保险行政部门说明情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若用人单位未及时申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
2.因不可抗力、人身受限、单位原因、登记制度问题、劳动关系仲裁或诉讼等特殊情况，未在规定期限申请，耽误时间不计入申请期限。经认定符合条件，仍可进行工伤认定。