职务侵占罪其他单位人员如何认定

法律分析：
（1）职务侵占罪中的“其他单位人员”限定为非国家工作人员，其所在组织为公司、企业或其他单位，像社会团体、民办非企业单位等都属于“其他单位”范畴，不过个体工商户不在此列。
（2）认定“其他单位人员”有两个要点。一是主体所在组织性质要符合规定；二是要具备职务便利，也就是利用在单位担任职务产生的主管、管理、经手本单位财物的权力。
（3）以公司财务人员为例，利用保管资金的职务便利侵占资金，就符合职务侵占罪主体特征。而单纯劳务人员未利用职务便利非法占有财物，不构成该罪主体。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪主体较复杂，不同情况对应结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.职务侵占罪中的“其他单位人员”是非国家工作人员，在公司、企业或其他单位工作，“其他单位”包含社会团体、民办非企业单位等。判断是否为该类人员需结合组织性质和职务便利两方面。
2.解决措施和建议如下：
对于单位，要明确员工职务范围和权限，加强财物管理和监督，定期审计财务，防止职务侵占行为发生。
对于个人，应了解职务侵占罪相关法律规定，知晓利用职务便利非法占有单位财物的法律后果，树立正确的职业操守和法律意识。
司法机关要准确把握“其他单位人员”的认定标准，严格依法处理职务侵占案件，维护单位和社会的合法权益。
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结论：
职务侵占罪中的“其他单位人员”指非国家工作人员，在公司、企业或其他单位工作且利用职务便利侵占单位财物者符合该罪主体特征，个体工商户人员及单纯劳务未利用职务便利者一般不算。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有其特定主体范围。“其他单位人员”所在组织需是公司、企业或其他单位，像社会团体、民办非企业单位等属于“其他单位”，而个体工商户不符合。并且，要构成该罪主体，还得利用职务便利，即凭借在单位担任职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力来侵占财物，如公司财务人员利用保管资金便利侵占资金。若只是单纯劳务人员，未利用职务便利非法占有财物，就不符合主体特征。如果您在生活中遇到关于职务侵占罪主体认定等相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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（一）明确“其他单位人员”判断要点。首先确认所在组织性质，需是公司、企业或其他单位，像社会团体、民办非企业单位等，个体工商户不符合。其次看是否有职务便利，也就是利用主管、管理、经手本单位财物的权力。
（二）不同人员情况分析。有职务便利且非法占有本单位财物的人员，如公司财务人员利用保管资金便利侵占资金，构成职务侵占罪主体。单纯劳务人员未利用职务便利非法占有财物的，不构成该罪主体。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪中的“其他单位人员”是非国家工作人员，是在公司、企业或其他单位工作的人。“其他单位”包含社会团体、民办非企业单位等。
2.判断是否为“其他单位人员”有两个要点。一是主体所在组织需为公司、企业或其他单位，个体工商户不算；二是要有职务便利，即利用职务主管、管理、经手单位财物。
3.像公司财务人员利用保管资金便利侵占资金，就符合该罪主体特征。单纯劳务人员未利用职务便利占有财物，不构成该罪主体。