工伤损害赔偿诉讼时效该如何算

法律分析：
（1）通常情况下，工伤损害赔偿适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时开始计算。比如在工作中受伤后，当事人知晓自身权益受损且明确责任方，三年时效便开始起算。
（2）工伤赔偿存在特殊前置程序。单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤后，若对赔偿有争议，需先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

提醒：工伤赔偿各程序时效严格，务必按时完成各阶段流程，避免超时效无法维权，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤损害赔偿诉讼时效需依不同情况计算。通常适用三年普通诉讼时效，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。不过，工伤赔偿存在特殊前置程序，时效更为复杂。
2.单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，若对赔偿有争议，需先经劳动仲裁。不服仲裁结果的，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
3.建议工伤职工及其家属及时了解工伤认定和赔偿程序，留意各阶段时效。在事故发生后尽快督促单位申请工伤认定，单位不申请时自己及时申请。涉及赔偿争议时，按规定时间申请仲裁和提起诉讼，以免超时效无法维权。
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结论：
工伤损害赔偿诉讼时效分情况计算，一般适用三年普通诉讼时效，同时要遵循工伤认定、劳动仲裁等特殊前置程序及相应时效规定。
法律解析：
根据《民法典》规定，一般情况下工伤损害赔偿适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起算。不过，工伤赔偿有特殊程序，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，若对赔偿有争议，需先经劳动仲裁，不服仲裁结果的，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。每个阶段的时效都十分关键，若未在规定时间内完成相应程序，可能会丧失维权机会。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不确定自身情况是否在时效范围内，或不知如何处理相关程序，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，及时督促单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（二）认定为工伤后，若对赔偿有争议，要及时申请劳动仲裁。
（三）如不服仲裁结果，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（四）一般情况下，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起，注意三年普通诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.工伤损害赔偿诉讼时效分情况算，一般适用三年普通时效，从知道权利受损和义务人时起算。

2.工伤赔偿有特殊前置程序，单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内直接申请。

3.认定工伤后有赔偿争议，要先劳动仲裁。不服仲裁，15日内向法院起诉。

4.工伤赔偿要按法定程序，留意各阶段时效，防止超时效无法维权。